Su recibo de sueldo en Israel (tlush) en 2026: cada línea explicada, con un ejemplo calculado
El recibo de sueldo en Israel (tlush maskoret) es denso, está en hebreo y casi nadie lo explica. Línea por línea: qué contiene, qué paga su empleador además, y los errores que más dinero le cuestan.
La respuesta corta
Un recibo de sueldo israelí (tlush) se lee en tres bloques: lo que usted gana (sueldo básico, horas extra, viáticos, havraá), los descuentos obligatorios (impuesto sobre la renta después de los puntos de crédito, Bituaj Leumí e impuesto de salud al 4,27 % hasta 7.703 ₪ y luego al 12,17 %, pensión al 6 %) y los descuentos voluntarios (keren hishtalmut, en general 2,5 %). Con 15.000 ₪ brutos, un empleado sin hijos se queda con unos 11.174 ₪ netos, mientras el empleador gasta unos 19.251 ₪. Los dos controles que más rinden: los puntos de crédito aplicados (242 ₪ por punto y por mes) y la coordinación de impuestos cuando se tienen dos empleadores.
Cifras clave 2026
- Aportes del empleado (reducido)
- 4,27 %
- Aportes del empleado (pleno)
- 12,17 %
- Umbral de la tasa reducida
- 7.703 ₪ / mes
- Punto de crédito
- 242 ₪ / mes
- Pensión mínima del empleado
- 6 %
- Havraá (sector privado)
- 451,50 ₪ / día
Su recibo de sueldo en Israel, línea por línea
| Concepto (hebreo) | Qué es | Qué revisar |
|---|---|---|
| משכורת בסיס (maskoret bassis) | Sueldo básico mensual, u horas × valor hora | Coincide con su contrato; al menos el salario mínimo (6.247,67 ₪ por mes en 2026) |
| שעות נוספות (shaot nossafot) | Horas extra, al 125 % y luego al 150 % | Horas y recargo; un régimen de «horas extra globales» debe figurar en su contrato |
| נסיעות (nesiot) | Reintegro de viáticos de traslado | Con tope por día trabajado (22,60 ₪ según Kol Zchut al momento de la verificación); paga impuesto |
| דמי הבראה (dmei havraá) | Pago por recuperación, tras un año de antigüedad | Días según antigüedad × 451,50 ₪ (sector privado, 2026) |
| נקודות זיכוי (nekudot zikui) | Puntos de crédito aplicados en el mes | Al menos 2,25 para un residente, 2,75 para una mujer; más hijos, título, olim |
| מס הכנסה (mas hajnasá) | Impuesto sobre la renta retenido en la fuente | Coherente con la calculadora y sus puntos |
| ביטוח לאומי (Bituaj Leumí) | Seguro nacional, parte del empleado | 1,04 % y luego 7 % |
| מס בריאות (mas briut) | Impuesto de salud, que va a su kupat jolim | 3,23 % y luego 5,17 % |
| פנסיה / תגמולי עובד (pensia) | Aporte de pensión del empleado | Al menos 6 %; el nombre del fondo y el sueldo de referencia |
| קרן השתלמות (keren hishtalmut) | Fondo de ahorro a seis años, parte del empleado | A menudo 2,5 % (empleador 7,5 %); opcional, según su contrato |
| זיכוי הפקדות | Crédito fiscal del 35 % sobre su aporte de pensión | Hasta unos 238 ₪ por mes en 2026 |
| נטו לתשלום (neto letashlum) | Sueldo neto a su cuenta | El monto que recibe en el banco |
Al pie del recibo figuran los acumulados del año (bruto, impuesto, aportes) y los depósitos del empleador a pensión, indemnización y keren hishtalmut. Esos acumulados terminan en el formulario 106.
Ejemplo calculado: 15.000 ₪ brutos
Empleado residente, hombre, sin hijos (2,25 puntos de crédito), pensión obligatoria y keren hishtalmut al 2,5 %, sin horas extra ni viáticos.
| Línea | Monto | Cómo |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | 15.000 ₪ | |
| Impuesto según los tramos | 2.116 ₪ | 10 %, 14 % y luego 20 % por tramo |
| − Puntos de crédito | −545 ₪ | 2,25 × 242 ₪ |
| − Crédito por pensión | −238 ₪ | 35 % del aporte, con tope |
| Impuesto sobre la renta retenido | 1.334 ₪ | |
| Bituaj Leumí | 591 ₪ | 1,04 % hasta 7.703 ₪, 7 % por encima |
| Impuesto de salud | 626 ₪ | 3,23 % y luego 5,17 % |
| Pensión (empleado) | 900 ₪ | 6 % |
| Keren hishtalmut (empleado) | 375 ₪ | 2,5 % |
| Sueldo neto | 11.174 ₪ |
Los aportes sociales suman unos 1.217 ₪. El impuesto antes del crédito por pensión, es decir la cifra de los tramos después de los puntos (1.572 ₪), es lo que muestran la mayoría de las calculadoras; un recibo real queda un poco mejor gracias al crédito sobre su aporte de pensión. La pensión y la keren hishtalmut no se pierden: son ahorro a su nombre.
Lo que su empleador paga además
El sueldo bruto no es el costo total de su puesto. Sobre el mismo sueldo de 15.000 ₪, el empleador paga además:
- Bituaj Leumí patronal: 4,51 % hasta 7.703 ₪ y luego 7,6 %, unos 902 ₪.
- Pensión patronal: 6,5 %, o sea 975 ₪.
- Indemnización (pitzuyim): al menos 6 %, a menudo 8,33 % (aquí 1.250 ₪). Bajo un régimen de «artículo 14», esos depósitos reemplazan la indemnización que se debe al despedir.
- Keren hishtalmut patronal: en general 7,5 %, o sea 1.125 ₪, exenta de impuesto hasta un sueldo de 15.712 ₪ por mes en 2026.
Costo total para el empleador: unos 19.251 ₪ por mes. Útil al negociar una oferta, y al comparar con trabajar como independiente (osek patur o murshe), donde usted paga todo eso por su cuenta.
Formularios 101 y 106
Formulario 101 (tofes 101): lo que usted declara
Se completa al empezar un empleo y de nuevo cada enero, y declara su situación: residencia, hijos, cónyuge, título, servicio militar, fecha de aliá y otros ingresos. Es la única fuente de su empleador para aplicar sus puntos de crédito. Un 101 incompleto es la primera causa de impuesto pagado de más entre los olim. Los puntos de los olim y su calendario se explican en la guía de beneficios fiscales para olim.
Formulario 106 (tofes 106): el resumen anual
Su empleador lo entrega antes del 31 de marzo del año siguiente, o cuando usted se va. Resume el sueldo bruto del año, el impuesto y los aportes retenidos, los depósitos de pensión y los beneficios. Guárdelo: es la base de un pedido de devolución de impuestos y de cualquier control posterior.
Los errores más frecuentes
- Puntos de crédito que faltan: hijos, título, fecha de aliá o servicio militar no declarados en el formulario 101.
- Dos empleadores sin coordinación de impuestos: el segundo empleador retiene a la tasa máxima hasta recibir el certificado de teum mas de la Autoridad Tributaria.
- Pensión que empieza demasiado tarde: un empleado que ya tiene un fondo de pensión tiene derecho desde el primer día; el empleador puede regularizar con efecto retroactivo dentro de los tres meses.
- Havraá olvidada después del primer año, o pagada con una tarifa equivocada.
- Horas extra incluidas en un «sueldo global» sin cláusula en el contrato.
- Corrección de 2026 no hecha: la enmienda 288 amplió dos tramos desde el 1 de enero; los recibos de enero a marzo debían corregirse. Vea la guía del impuesto sobre la renta.
Cómo hacerlo corregir
- Pida una explicación por escrito a liquidación de sueldos, señalando la línea. Muchos errores vienen de un 101 mal cargado y se corrigen al mes siguiente.
- Entregue un nuevo formulario 101 si su situación cambió (nacimiento, título, aliá), con los comprobantes.
- Para el pasado, el empleador puede corregir dentro del año en curso; más allá, el impuesto pagado de más se reclama a la Autoridad Tributaria, por los últimos seis años, con el formulario 106.
- Para pensión o havraá impagas, son derechos laborales: una carta al empleador y, si hace falta, un abogado laboralista.
Qué cambia en 2027
Los tramos del impuesto sobre la renta están congelados hasta 2027: salvo una ley nueva, se quedan en su nivel de 2026. Los montos ligados al salario promedio (umbral de la tasa reducida, tope de aportes, topes de keren hishtalmut y pensión) se revisan cada 1 de enero, igual que el valor del punto de crédito y, cuando corresponde, la tarifa de la havraá. Esta página se actualizará en cuanto salgan las circulares de enero de 2027 del Bituaj Leumí y de la Autoridad Tributaria.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se lee un recibo de sueldo israelí (tlush maskoret)?
Se lee en tres bloques: los conceptos de pago (sueldo básico, horas extra, viáticos, havraá), los descuentos obligatorios (impuesto sobre la renta, Bituaj Leumí, impuesto de salud, pensión) y los descuentos voluntarios (keren hishtalmut, adelantos). Abajo figuran los acumulados del año, los puntos de crédito aplicados y los aportes del empleador, que no aparecen en su sueldo neto.
¿Cuánto se descuenta de aportes sociales de un sueldo israelí en 2026?
Para un empleado: 4,27 % hasta 7.703 ₪ por mes (Bituaj Leumí 1,04 % + impuesto de salud 3,23 %), y luego 12,17 % hasta el tope de 51.910 ₪. Sobre 15.000 ₪ brutos son unos 1.217 ₪ por mes. El empleador paga además 4,51 % y luego 7,6 %.
¿Qué aporte de pensión es obligatorio en Israel?
Al menos el 6 % del sueldo por parte del empleado, el 6,5 % del empleador para la pensión y el 6 % para la indemnización (pitzuyim), a menudo elevado al 8,33 %. Un empleado que ya tiene un fondo de pensión tiene derecho desde el primer día (el empleador tiene tres meses para empezar, con efecto retroactivo); sin fondo previo, la obligación empieza a los seis meses.
¿Qué es la keren hishtalmut de mi recibo de sueldo?
Un fondo de ahorro a seis años, opcional pero muy común: el empleador suele aportar el 7,5 % y el empleado el 2,5 %. Los depósitos del empleador están exentos de impuesto hasta un sueldo de 15.712 ₪ por mes en 2026, y el ahorro puede retirarse libre de impuestos a los seis años.
¿Qué es la havraá?
El pago por recuperación (dmei havraá), que se debe tras un año de antigüedad: un número de días que crece con la antigüedad, multiplicado por una tarifa fijada cada año. En el sector privado la tarifa 2026 es de 451,50 ₪ por día. Paga impuesto y a menudo se abona de una vez, en verano.
¿Cuándo recibo el formulario 106?
Su empleador debe entregarlo antes del 31 de marzo del año siguiente (o cuando usted deja el empleo). Resume el sueldo bruto del año, el impuesto y los aportes retenidos y los depósitos de pensión. Es el documento clave para un pedido de devolución de impuestos.
Mi impuesto parece demasiado alto. ¿Qué hago?
Primero revise los puntos de crédito aplicados (la línea nekudot zikui) y el formulario 101 que entregó a su empleador. Causas comunes: fecha de aliá o hijos no declarados, dos empleadores sin coordinación de impuestos (teum mas), la corrección de la enmienda 288 de 2026 no hecha. Su empleador corrige hacia adelante; el impuesto pagado de más en años anteriores se recupera hasta seis años atrás.
Cómo trabajamos
Cada monto de esta página se verifica en la fuente oficial citada al pie y lleva fecha. Cuando cambia una escala, la página se actualiza en los días siguientes a la publicación oficial. Nuestra metodología.
Fuentes
- Bituaj Leumí — tasas de aportes de los asalariados al 1 de enero de 2026
- TheMarker Supermarker — topes 2026 (keren hishtalmut 15.712 ₪, crédito de pensión del 35 % hasta 237,65 ₪, salario mínimo), en hebreo
- Shibolet & Co. — tarifa 2026 de la havraá en el sector privado (451,50 ₪ por día), en hebreo
- CWS Israel — pensión obligatoria 2026: tasas y fecha de inicio
- Kol Zchut — reintegro de gastos de viaje (tope diario), en hebreo
- MoneyPlan — el formulario 106 se entrega antes del 31 de marzo, en hebreo
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