Fiche de paie israélienne (tlush) en 2026 : chaque ligne expliquée, avec un exemple chiffré
Le tlush maskoret est dense, en hébreu, et rarement expliqué. Ligne par ligne, voici ce qu’il contient, ce que l’employeur verse en plus, et les erreurs qui coûtent le plus souvent de l’argent.
L’essentiel en 40 secondes
Un tlush se lit en trois blocs : ce que vous gagnez (salaire de base, heures supplémentaires, nesiot, havra’a), ce qui est retenu obligatoirement (impôt sur le revenu après points de crédit, Bituach Leumi et mas briut à 4,27 % jusqu’à 7 703 ₪ puis 12,17 %, pension à 6 %) et ce qui est retenu volontairement (keren hishtalmut, en général 2,5 %). Sur 15 000 ₪ brut, un salarié sans enfant garde environ 11 174 ₪ net, tandis que l’employeur dépense environ 19 251 ₪. Les deux contrôles qui rapportent le plus : les points de crédit appliqués (242 ₪ par point et par mois) et la coordination fiscale quand on a deux employeurs.
Les chiffres clés 2026
- Cotisations salarié (taux réduit)
- 4,27 %
- Cotisations salarié (taux plein)
- 12,17 %
- Seuil du taux réduit
- 7 703 ₪ / mois
- Point de crédit
- 242 ₪ / mois
- Pension salarié minimum
- 6 %
- Havra’a (privé)
- 451,50 ₪ / jour
Le tlush ligne par ligne
| Rubrique (hébreu) | Ce que c’est | À vérifier |
|---|---|---|
| משכורת בסיס (maskoret bassis) | Salaire de base mensuel, ou heures × taux horaire | Conforme au contrat ; au moins le salaire minimum (6 247,67 ₪ par mois en 2026) |
| שעות נוספות (shaot nossafot) | Heures supplémentaires, majorées de 25 % puis 50 % | Nombre d’heures et majoration ; les « heures globales » doivent figurer au contrat |
| נסיעות (nesiot) | Remboursement des trajets domicile-travail | Plafonné par jour travaillé (22,60 ₪ selon Kol Zchut à la date de vérification) ; imposable |
| דמי הבראה (dmei havra’a) | Prime de convalescence, après un an d’ancienneté | Jours selon l’ancienneté × 451,50 ₪ (secteur privé, 2026) |
| נקודות זיכוי (nekudot zikui) | Points de crédit appliqués ce mois-ci | 2,25 au minimum pour un résident, 2,75 pour une femme ; plus enfants, diplôme, olim |
| מס הכנסה (mas hachnassa) | Impôt sur le revenu retenu à la source | Cohérent avec le simulateur et les points |
| ביטוח לאומי (bituach leumi) | Assurance nationale, part salarié | 1,04 % puis 7 % |
| מס בריאות (mas briut) | Cotisation santé, versée à votre kupat holim | 3,23 % puis 5,17 % |
| פנסיה / תגמולי עובד (pensia) | Cotisation retraite du salarié | Au moins 6 % ; le nom du fonds et le salaire de référence |
| קרן השתלמות (keren hishtalmut) | Épargne à six ans, part salarié | Souvent 2,5 % (employeur 7,5 %) ; facultative, selon le contrat |
| זיכוי הפקדות | Crédit d’impôt de 35 % sur la cotisation retraite | Jusqu’à environ 238 ₪ par mois en 2026 |
| נטו לתשלום (neto letashloum) | Net versé sur votre compte | Le montant reçu à la banque |
Le bas de la fiche donne les cumuls de l’année (brut, impôt, cotisations) et les cotisations de l’employeur à la pension, aux indemnités de départ et à la keren hishtalmut. Ce sont ces cumuls qui alimenteront le formulaire 106.
Exemple chiffré : 15 000 ₪ brut
Salarié résident, homme, sans enfant (2,25 points de crédit), pension obligatoire et keren hishtalmut à 2,5 %, aucune heure supplémentaire ni frais de transport.
| Ligne | Montant | Calcul |
|---|---|---|
| Salaire brut | 15 000 ₪ | |
| Impôt selon le barème | 2 116 ₪ | 10 %, 14 % puis 20 % par tranche |
| − Points de crédit | −545 ₪ | 2,25 × 242 ₪ |
| − Crédit retraite | −238 ₪ | 35 % de la cotisation, plafonné |
| Impôt sur le revenu retenu | 1 334 ₪ | |
| Bituach Leumi | 591 ₪ | 1,04 % jusqu’à 7 703 ₪, 7 % au-delà |
| Mas briut | 626 ₪ | 3,23 % puis 5,17 % |
| Pension (part salarié) | 900 ₪ | 6 % |
| Keren hishtalmut (part salarié) | 375 ₪ | 2,5 % |
| Net versé | 11 174 ₪ |
Les cotisations sociales totalisent environ 1 217 ₪. L’impôt avant crédit retraite, celui que donne le barème après les points (1 572 ₪), est le chiffre affiché par la plupart des simulateurs : la fiche de paie réelle est un peu plus favorable grâce au crédit sur la cotisation retraite. La pension et la keren hishtalmut ne sont pas perdues : c’est de l’épargne à votre nom.
Ce que paie l’employeur en plus
Le brut n’est pas le coût total de votre poste. Sur le même salaire de 15 000 ₪, l’employeur verse en plus :
- Bituach Leumi employeur : 4,51 % jusqu’à 7 703 ₪ puis 7,6 %, soit environ 902 ₪.
- Pension employeur : 6,5 %, soit 975 ₪.
- Indemnités de départ (pitzuim) : 6 % au minimum, souvent 8,33 % (ici 1 250 ₪). Avec un accord « article 14 », ces versements remplacent l’indemnité due en cas de licenciement.
- Keren hishtalmut employeur : en général 7,5 %, soit 1 125 ₪, exonérés jusqu’à un salaire de 15 712 ₪ par mois en 2026.
Coût total pour l’employeur : environ 19 251 ₪ par mois. C’est utile pour négocier une offre, et pour comparer avec un statut d’indépendant (osek patur ou murshe) où vous payez tout vous-même.
Les formulaires 101 et 106
Formulaire 101 (tofes 101) : ce que vous déclarez
Rempli à l’embauche puis chaque année en janvier, il indique votre situation : résidence, enfants, conjoint, diplôme, service militaire, date d’alya, et les autres revenus. C’est la seule source dont dispose l’employeur pour appliquer vos points de crédit. Un 101 incomplet est la première cause d’impôt trop élevé chez les olim. Les points olim et leur calendrier sont détaillés dans le guide des avantages fiscaux de l’olé hadash.
Formulaire 106 (tofes 106) : le récapitulatif annuel
L’employeur le remet au plus tard le 31 mars de l’année suivante, ou à votre départ. Il récapitule le brut de l’année, l’impôt et les cotisations retenus, les versements aux caisses de retraite et les avantages. Gardez-le : c’est la base d’une demande de remboursement d’impôt et de toute vérification ultérieure.
Les erreurs les plus fréquentes
- Points de crédit manquants : enfants, diplôme, date d’alya, service non déclarés sur le 101.
- Deux employeurs sans coordination fiscale : le second employeur retient l’impôt au taux maximal tant qu’il n’a pas reçu l’attestation de teum mas du fisc.
- Pension qui démarre trop tard : un salarié qui a déjà un fonds de pension y a droit dès le premier jour ; l’employeur peut régulariser avec effet rétroactif dans les trois mois.
- Havra’a oubliée après la première année d’ancienneté, ou payée au mauvais tarif.
- Heures supplémentaires intégrées dans un « salaire global » sans clause au contrat.
- Régularisation 2026 non faite : l’amendement 288 a élargi deux tranches avec effet au 1er janvier ; les fiches de janvier à mars devaient être corrigées. Voir le guide de l’impôt sur le revenu.
Comment faire corriger
- Demandez l’explication au service de paie, par écrit, en joignant la ligne concernée. Beaucoup d’erreurs viennent d’un 101 mal saisi et se corrigent dès le mois suivant.
- Déposez un nouveau formulaire 101 si votre situation a changé (naissance, diplôme, alya), avec les justificatifs.
- Pour le passé, l’employeur peut régulariser dans l’année en cours ; au-delà, le trop-perçu se récupère auprès du fisc, sur les six dernières années, avec le formulaire 106.
- Pour la pension ou la havra’a non versées, il s’agit de droits du travail : un courrier à l’employeur, puis si besoin un avocat en droit du travail.
Ce qui va changer en 2027
Les tranches de l’impôt sont gelées jusqu’en 2027 : sauf nouvelle loi, elles restent celles de 2026. En revanche, les montants qui suivent le salaire moyen (seuil du taux réduit, plafond des cotisations, plafonds de la keren hishtalmut et de la pension) sont révisés chaque 1er janvier, de même que la valeur du point de crédit et, le cas échéant, le tarif de la havra’a. Cette page sera mise à jour dès les circulaires de janvier 2027 du Bituach Leumi et du fisc.
Questions fréquentes
Comment lire une fiche de paie israélienne (tlush maskoret) ?
Elle se lit en trois blocs : les éléments de salaire (salaire de base, heures supplémentaires, nesiot, havra’a), les retenues obligatoires (impôt sur le revenu, Bituach Leumi, mas briut, pension) et les retenues volontaires (keren hishtalmut, avances). En bas figurent les cumuls de l’année, les points de crédit appliqués et les cotisations de l’employeur, qui n’apparaissent pas dans le net.
Combien de cotisations sociales sur un salaire israélien en 2026 ?
Pour un salarié : 4,27 % jusqu’à 7 703 ₪ par mois (Bituach Leumi 1,04 % + mas briut 3,23 %), puis 12,17 % jusqu’au plafond de 51 910 ₪. Sur 15 000 ₪ brut, cela fait environ 1 217 ₪ par mois. L’employeur paie en plus 4,51 % puis 7,6 %.
Quelle cotisation retraite est obligatoire en Israël ?
Au minimum 6 % du salaire pour le salarié, 6,5 % pour l’employeur au titre de la pension et 6 % pour les indemnités de départ (pitzuim), souvent portées à 8,33 %. Un salarié qui a déjà un fonds de pension y a droit dès le premier jour (l’employeur a trois mois pour commencer, avec effet rétroactif) ; sans fonds antérieur, l’obligation commence après six mois.
Qu’est-ce que la keren hishtalmut sur la fiche de paie ?
Un fonds d’épargne à six ans, facultatif mais très répandu : l’employeur verse en général 7,5 % et le salarié 2,5 %. Les versements de l’employeur sont exonérés jusqu’à un salaire de 15 712 ₪ par mois en 2026, et l’épargne est disponible sans impôt après six ans.
Qu’est-ce que la havra’a ?
La prime de convalescence (dmei havra’a), due après un an d’ancienneté : un nombre de jours qui augmente avec l’ancienneté, multiplié par un tarif fixé chaque année. Dans le secteur privé, le tarif 2026 est de 451,50 ₪ par jour. Elle est imposable et souvent versée en une fois, l’été.
Quand reçoit-on le formulaire 106 ?
L’employeur doit le remettre au plus tard le 31 mars de l’année suivante (ou au départ de l’entreprise). Il récapitule le brut annuel, les impôts et cotisations retenus et les versements aux caisses de retraite. C’est la pièce de base pour une demande de remboursement d’impôt.
Mon impôt semble trop élevé, que faire ?
Vérifier d’abord les points de crédit appliqués (case des nekudot zikui) et le formulaire 101 déposé chez l’employeur. Les causes fréquentes : date d’alya ou enfants non déclarés, deux employeurs sans coordination fiscale (teum mas), régularisation de l’amendement 288 non faite. L’employeur corrige pour l’avenir ; le trop-perçu des années passées se récupère sur six ans.
Comment nous travaillons
Chaque montant de cette page est vérifié sur la source officielle citée en bas de page et daté. Quand un barème change, la page est mise à jour dans les jours qui suivent la publication officielle. Notre méthodologie.
Sources
- Bituach Leumi — taux de cotisation des salariés au 1er janvier 2026
- TheMarker Supermarker — plafonds 2026 (keren hishtalmut 15 712 ₪, crédit retraite 35 % jusqu’à 237,65 ₪, salaire minimum)
- Shibolet & Co. — tarif 2026 de la havra’a dans le secteur privé (451,50 ₪ par jour)
- CWS Israel — pension obligatoire 2026 : taux et point de départ
- Kol Zchut — remboursement des frais de transport (plafond journalier)
- MoneyPlan — formulaire 106 : remise au plus tard le 31 mars
Besoin d’un professionnel ?
Décrivez votre situation en deux lignes. Nous la transmettons à un comptable ou conseiller francophone qualifié qui vous recontacte sous 48 h.