Trabajar remoto desde Israel para una empresa extranjera en 2026: impuesto sobre la renta, Bituaj Leumí y los esquemas que funcionan

¿Es usted residente fiscal israelí?

La residencia fiscal israelí se basa en el criterio del centro de vida: vivienda, familia, trabajo, lazos económicos y sociales. La ley agrega dos presunciones: se presume residente a quien pasa 183 días en Israel en el año, o al menos 30 días en el año con un total de 425 días en ese año y los dos anteriores. Cualquiera de las partes puede rebatirlas, pero un olé que se instala con su familia es residente desde su llegada.

Dejar de ser residente en su país de origen es otra cuestión, con reglas propias. En Argentina, según ARCA, se pierde la residencia al adquirir la residencia permanente en otro Estado o tras 12 meses continuos en el exterior, con efecto desde el primer día del mes siguiente. La guía de convenios de doble imposición explica cómo interactúan Israel y su país de origen.

Impuesto sobre su sueldo: israelí desde el primer día

Un sueldo remunera un trabajo; es de fuente israelí cuando el trabajo se hace físicamente en Israel, sea cual sea el país del empleador o el banco que recibe la transferencia. Dos consecuencias:

• La exención de 10 años del olé no se aplica (vea la excepción de 2026 más abajo). Cubre los ingresos de fuente extranjera (alquileres, dividendos, jubilaciones, ganancias de capital). El sueldo por teletrabajo desde Israel tributa según los tramos israelíes desde el primer mes. Los nuevos inmigrantes sí conservan sus puntos de crédito adicionales.
• Los convenios dan en general a Israel el derecho a gravarlo. Según el artículo 15 de los convenios de Israel con España y con México, los sueldos tributan donde se realiza el trabajo. Argentina no tiene convenio de doble imposición con Israel: si usted sigue siendo residente fiscal argentino, lo que pague en los dos países se corrige con el crédito por impuesto extranjero.

Si el empleador no liquida sueldos en Israel, no se retiene ningún impuesto israelí: le toca a usted abrir un expediente en la Autoridad Tributaria, pagar durante el año y presentar una declaración anual. La calculadora de impuestos da el orden de magnitud mensual.

La excepción de 2026: la ley temporal para olim

Una ley temporal de fomento de la aliá, aprobada a fines de marzo de 2026 y aplicable desde el 1 de enero de 2026, exime del impuesto sobre la renta israelí el ingreso del trabajo de fuente israelí (sueldo, actividad independiente) de los nuevos inmigrantes y de los residentes que regresan tras al menos diez años en el exterior que se volvieron residentes entre el 5 de noviembre de 2025 y el 31 de diciembre de 2026. Un teletrabajador de esa cohorte puede entonces no pagar impuesto israelí sobre su sueldo, dentro de estos topes anuales:

• Solo impuesto sobre la renta: el Bituaj Leumí y el impuesto de salud se siguen debiendo.
• Solo ingreso del trabajo: los intereses, dividendos, alquileres y ganancias de capital israelíes siguen gravados.
• Tope de 140.000 ₪ por año para los montos pagados por un familiar; el ingreso atribuido a través de una entidad transparente (sociedad de personas, LLC estadounidense) queda en general excluido.
• Condiciones de la Autoridad Tributaria: la circular 07/2026 exige un registro de los días en Israel en los años anteriores y un pedido específico; muchos la reclamarán después del cierre del año, en la declaración anual. La exención puede rechazarse total o parcialmente, lo que importa si su otro país da un crédito por el impuesto israelí.
• Salida anticipada: dejar de ser residente en 2028 o 2029 con menos de 75 días en Israel ese año hace perder la exención.

¿Llegó antes del 5 de noviembre de 2025, o a partir de 2027? Se aplica la regla general de arriba, con sus puntos de crédito de olé.

Bituaj Leumí y seguridad social

• Un residente israelí debe Bituaj Leumí e impuesto de salud sobre su ingreso del trabajo. Tasas 2026 del empleado: 4,27 % hasta 7.703 ₪ por mes, luego 12,17 % hasta 51.910 ₪. El empleador debe normalmente su propia parte (4,51 % y luego 7,6 %). Detalles en la guía del Bituaj Leumí.
• Si el empleador extranjero no tiene presencia en Israel, a menudo usted debe inscribirse en el Bituaj Leumí y pagar por su cuenta. La categoría y las tasas aplicadas dependen de su expediente: hágalas confirmar por un contador en lugar de adivinarlas.
• Empleador argentino: el convenio de seguridad social entre Argentina e Israel (firmado en Buenos Aires el 12 de septiembre de 2017, que el Gobierno argentino lista como vigente) somete al trabajador solo a la legislación del país donde trabaja (artículo 6). Excepción: un empleado enviado temporalmente por un empleador registrado en un país sigue en ese sistema hasta 24 meses, prorrogables 12 meses con acuerdo escrito del otro país (artículo 7). Una mudanza definitiva a Israel lleva entonces, en principio, al Bituaj Leumí. El convenio también permite sumar los períodos aportados en los dos países para la jubilación.
• Otros países: Israel tiene convenios de seguridad social con varios países (por ejemplo Francia y el Reino Unido), que en general atan al trabajador al país donde trabaja. Si el país de su empleador no tiene convenio con Israel, cada país aplica su propia ley: verifique antes de que se le reclamen aportes en los dos.

Los cuatro esquemas que lo mantienen en regla

Facturarle a un cliente del exterior suele tener IVA israelí a tasa cero (exportación de servicios), pero hay que inscribirse como osek murshe por encima del tope del osek patur: vea la guía del estatus de independiente. Una sociedad conviene a ingresos más altos: vea abrir una empresa en Israel.

El riesgo del empleador: el establecimiento permanente

Un empleado que trabaja desde Israel puede crear un establecimiento permanente para el empleador, en particular si celebra habitualmente contratos en nombre de la empresa o si la empresa tiene un lugar fijo de negocios en el país. Una parte de las ganancias de la empresa podría entonces pasar a tributar en Israel. Es la principal razón por la que muchos empleadores rechazan el teletrabajo desde el exterior, o solo lo aceptan a través de un employer of record, y por la que los puestos comerciales y directivos piden más cuidado que los técnicos.

Ponerse en regla, en orden

1. Avise al empleador antes de mudarse y acuerden el esquema: liquidación israelí, employer of record o facturación.
2. Defina su residencia en su país de origen y en Israel, por escrito si es posible.
3. Corte las retenciones de su país de origen que ya no correspondan, con el empleador.
4. Abra los expedientes israelíes que necesite: Autoridad Tributaria, Bituaj Leumí, e IVA si factura.
5. Organice la pensión: obligatoria para un empleado israelí y para los independientes. Vea la guía de pensión y keren hishtalmut.
6. Presente la declaración anual si no se retiene impuesto israelí en la fuente.

Cinco errores frecuentes

• Creer que la exención del olé cubre el sueldo. Solo cubre los ingresos del exterior.
• Seguir con un recibo de sueldo extranjero «como antes» sin declarar nada en Israel: el impuesto israelí se sigue debiendo, con intereses y multas.
• Pagar seguridad social dos veces sin revisar el convenio que corresponde.
• Facturar como osek patur por encima del tope, o sin revisar el riesgo de recalificación.
• Olvidar la pensión: sin liquidación israelí, nadie aporta por usted.

Qué cambia en 2027

• Criterios de residencia: el Ministerio de Finanzas propuso umbrales numéricos de días para reemplazar en parte el criterio del centro de vida. La reforma no está vigente a fines de 2026; esta página se actualizará si se aprueba.
• Umbrales del Bituaj Leumí: se revisan cada 1 de enero; las tasas se mantienen, los umbrales se mueven.
• Tramos del impuesto sobre la renta: siguen congelados en 2027 salvo una ley nueva; la escala 2026 sigue siendo la base.